【松尾直伝！仕組み化のススメ13】大企業の採用活動は仕組み化されている！
いつもマネジメントデザインのブログをご覧いただき、ありがとうございます。 代表の松尾淳一です。 「仕組み作り」についてお伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第13弾です。 前回第12弾では、 「仕組み […]
仕組みづくり採用松尾直伝！仕組化のススメ
【松尾直伝！仕組み化のススメ12】仕組み化すべき要素:マネジメント
いつもマネジメントデザインのブログをご覧いただき、ありがとうございます。 代表の松尾淳一です。 「仕組み作り」についてお伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第12弾です。 第4弾から前回第11弾では、 […]
【松尾直伝！仕組み化のススメ⑤】仕組み作りステップ２「誰でもできる化」
いつもマネジメントデザインのブログをご覧いただき、ありがとうございます。 代表の松尾淳一です。 企業の業務を効率化して生産性を上げるための「仕組み作り」について お伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第5弾です。 […]
【松尾直伝！仕組み化のススメ④】仕組み作りステップ１「見える化」
いつもマネジメントデザインのブログをご覧いただき、ありがとうございます。 代表の松尾淳一です。企業の業務を効率化して生産性を上げるための「仕組み作り」についてお伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第4弾です。 突然 […]
忙しい採用担当者におくる。効率的に優秀な人材を探すためには
採用担当者は、採用説明会や合同企業説明会、様々な就活イベントなどに休日返上で取り組んでいる中小企業が多いですよね。 それで一定の成果が上がっていればいいのですが、実際のところそれが優秀な人材の採用に結びつているかどうか。 […]
自社採用のカタチをつくる2つのステップとは
前回、これからの求人活動はより今まで以上に 「どのように人材を確保するか、自社なりの戦略を持つことが重要」ということを お伝えしてきました。 今回は、その自社採用のカタチをつくるのに、 必要な「2つのステップ」を具体 […]
脱リクナビ・マイナビ。採用の常識は”自立型”採用へ
あなたの会社は、こんなことでお困りではありませんか？ □既存の求人媒体に掲載しているが、効果はだんだん落ちてきている □アルバイトやパートの求人に苦戦している □即戦力となる人材を安定的に確保したい 今回は […]
貴社の採用はうまくいっていますか？
貴社の採用は上手くいっていますか？ ・自分の仕事を任せられる人材 ・新しい事業を任せられる人材 育っていますか？ ・・・・・ もしも採用に不安があるなら・・・ ・・・・・ 4回に […]
採用工程を自動化して削減する仕組み
前回の第3回目では、 優秀な人材を採用する戦略「採用の方程式」について ５ステップにしてお伝えしました。 第4回目の今回は、「採用の方程式」を踏まえたうえで、 マーケティングオートメーション（MA)の仕組み […]
確実に採用する戦略 5つのステップ
今回は、『確実に採用する戦略』を５つのステップにしてご紹介しながら 構築する方法をお伝えしたいと思います。 ・・・・・ STEP 1 “自立型”のWEB採用戦略を構築する ・・・・・ どういうことかと言うと […]
あなたの会社に合う優秀な人材はどこにいるのか？
前回では 採用の常識が大きく変わってゆく時代の流れの中で、 あなたの会社なりの「採用方程式」を作っていくことが重要になる と言うことをお伝えしました。 今回は、 あなたの会社に合う優秀な人材はどこにいるのか […]
自社採用がうまくいかない。お金をかければよい人材が集まる？！
・人材確保が難しく、流行っているのに閉店せざるを得ないお店があることを、 耳にされる方はいらっしゃいませんか？ ・いい人材がなかなか集まらないからと言って、 企業風土に合わない人まで採用してはいませんか？ […]