脱リクナビ・マイナビ。採用の常識は”自立型”採用へ

あなたの会社は、こんなことでお困りではありませんか？

□既存の求人媒体に掲載しているが、効果はだんだん落ちてきている
□アルバイトやパートの求人に苦戦している
□即戦力となる人材を安定的に確保したい

今回は、そのような採用の悩みを解決し、
リクルート媒体から脱却して、採用効果を3倍にするポイントを
4回に分けてお伝えしたいと思います。

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採用の常識は今、想像以上に大きく変わっています
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これからの時代は、急激な人口減の時代に入っていきます。
内閣府の高齢社会白書によると、1年間で50万から100万人の人口が減っていくと
言われています。

こういった時代の中、今までと同じような求人募集のやり方や採用方法では
企業側の望む良い人材の確保は難しいのが現状です。

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掲載数は2倍以上
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転職媒体への掲載数は現在、新卒採用、中途採用ともに増加傾向にあります。

あるデータによると、リクナビやマイナビの掲載数は2倍以上になっています。
この事実1つをとってみても、このように多くの企業が人材難に悩んでいるのです。

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これからの採用には、自社で採用戦略が必要
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これからの求人活動は、より今まで以上に、
どのように人材を確保するか、の、自社なりの戦略を持つことが重要になります。

転職サイトなどを利用することに問題はありませんが、
ハローワークや求人媒体の掲載には制限があります。

転職サイトに頼り過ぎない、自社採用のカタチを作ることが大事なことです。

そして、その自社採用のカタチをつくるには、大きく分けて2つのステップが必要です。

まず、1つめのステップとしては

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ＳＴＥＰ１
「採用に特化した専用ホームページを作成して、求職者が知りたい情報を届ける」
また「あなたの会社が伝えたい情報も届ける」
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ことです。