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人間動物園

『価値観の近い人たちが集まる』

というのが一般的な組織の集まりです。

価値観が近いということは意見もあいますし、

組織としてもまとまりやすいものです

 

しかしながら、中小企業の社員たちは、

通勤距離、待遇や条件などの物理的な理由で選びます。

大企業とは異なり、『この会社が好きだから』と理由で入社を志望する人

まずありません。

つまり、中小企業の社員というのは価値観が遠く、まとまりにくくて当然なのです。

そのままでは、それぞれの自己主張ばかりが目立ちはじめ乱立し、

会社は人間動物園になってしまいます。

中小企業という組織は、全員が同じ方向に向くように、

マネジメントデザインしていかなければ、

うまくまわらなくて当たり前なのです。

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