人間動物園
『価値観の近い人たちが集まる』
というのが一般的な組織の集まりです。
価値観が近いということは意見もあいますし、
組織としてもまとまりやすいものです
しかしながら、中小企業の社員たちは、
通勤距離、待遇や条件などの物理的な理由で選びます。
大企業とは異なり、『この会社が好きだから』と理由で入社を志望する人
まずありません。
つまり、中小企業の社員というのは価値観が遠く、まとまりにくくて当然なのです。
そのままでは、それぞれの自己主張ばかりが目立ちはじめ乱立し、
会社は人間動物園になってしまいます。
中小企業という組織は、全員が同じ方向に向くように、
マネジメントデザインしていかなければ、
うまくまわらなくて当たり前なのです。
